UMA 2024

El nuevo valor de la UMA está alineado con el aumento de la inflación al cierre del 2023 en México y entra en vigor a partir del 1 de febrero de 2024.
Este valor es la base que reemplaza al Veces Salario Mínimo (VSM) para definir el pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales y estatales, además del cobro de servicios, trámites administrativos, impuestos, créditos y otras contribuciones.
Estos cambios requieren una atención especial, ya que impactarán directamente en las obligaciones fiscales y financieras de las empresas.

Topes de deducibilidad

La ley del Seguro Social establece que los montos destinados a vales están exentos en materia fiscal, siempre y cuando no superen el 40% del valor de la UMA. Aquí radica la importancia de considerar estrategias que permitan aprovechar al máximo estos beneficios.

El artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece que las prestaciones de previsión social que perciban los colaboradores constituyen conceptos exentos del pago del ISR; sin embargo, esta exención únicamente será aplicable si se respeta el monto de una UMA mensual, la suma de sus ingresos por concepto de salarios y este monto no exceda las siete UMAs por año.

Incrementa los Ingresos de tus colaboradores con Vales Toka DESPENSA

Una estrategia efectiva para optimizar los beneficios fiscales es incrementar los ingresos de los colaboradores a través de vales de despensa. Estos no solo mejoran la calidad de vida de los colaboradores, sino que también permiten a las empresas deducir hasta el 53% de ISR, lo que contribuye para una gestión fiscal más eficiente.

Cómo ajustar presupuestos y cumplir con las obligaciones

• Revisión de políticas de compensación: Es crucial revisar las políticas de compensación y beneficios para asegurarse de que estén alineadas con los nuevos valores de la UMA. Ajustar los paquetes de vales de despensa puede maximizar los beneficios fiscales de la empresa.

• Capacitación del personal Financiero: Brindar capacitación al personal financiero es esencial para garantizar que estén al tanto de los cambios y puedan implementar ajustes de manera eficiente.

• Herramientas tecnológicas: El uso de herramientas tecnológicas puede facilitar el cálculo de deducciones y la gestión de beneficios para optimizar los recursos financieros de la empresa así como las dispersiones de los colaboradores, alineadas con los cambios y las políticas de las empresas.