¿Sueldo bruto, neto y compuesto? Muchas veces oímos hablar sobre salarios de esta forma y sentimos que nos están hablando en chino. En efecto, son pocos los que saben a ciencia cierta cuánto dinero reciben mensual o anualmente. Sobre todo, después de descontar impuestos, aportes y otros rubros.
A continuación, te detallamos las diferencias entre sueldo bruto, neto y compuesto. También cómo calcular cada uno de manera correcta para conocer tu sueldo real.
¿Qué es el sueldo bruto, el sueldo neto y compuesto?
Es el salario total que recibe un trabajador antes de que se le apliquen las deducciones correspondientes, como impuestos y contribuciones a la seguridad social.
El sueldo neto, por otro lado, es el salario que recibe un trabajador después de que se le han aplicado las deducciones correspondientes. El sueldo compuesto es una combinación de salario en efectivo y salario en especie, como vales de despensa o vales de gasolina.
El sueldo bruto en detalle
Detengámonos por un momento en la manera en la cual se calcula el sueldo bruto. En esencia estamos hablando de la totalidad de lo que recibes en un periodo de tiempo:
Sueldo bruto = sueldo neto + deducciones
¿Qué son las deducciones y cómo se ven representadas?
Las deducciones representan los descuentos que se aplican al ingreso total de un empleado. Estos descuentos pueden comprender impuestos, contribuciones a la seguridad social, cuotas sindicales, entre otros. Como resultado, el salario neto de un trabajador es inferior a su salario bruto debido a estas deducciones.
Para ilustrarte, un trabajador recibe $20,000 pesos al mes y se efectúan deducciones por un total de $4,000 pesos. Entonces su salario neto será de $16,000 pesos. En esta situación, las deducciones reducen el valor del salario bruto en $4,000 pesos.
Existen factores adicionales en las prestaciones de ley que pueden disminuir el monto del salario bruto, tales como la licencia de maternidad. Igualmente, los días de incapacidad por enfermedad. Estos factores tienen el potencial de influir en la cantidad de impuestos y contribuciones a la seguridad social que se aplican al salario bruto del empleado.
El sueldo compuesto y por qué es una buena opción
El sueldo compuesto es una combinación de salario en efectivo y salario en especie, como vales de despensa o vales de gasolina. Esta opción puede ser beneficiosa tanto para el empleador como para el empleado.
Por un lado, el empleador puede ofrecer un paquete de compensación más atractivo sin aumentar significativamente los costos laborales. Por otro lado, el empleado puede recibir beneficios adicionales que pueden mejorar su calidad de vida y reducir sus gastos diarios.
En general, los vales de despensa como lo que ofrece Toka son una forma común de salario. Estos vales se pueden utilizar de forma digital o por medio de un app, lo cual facilita su uso en la compra de alimentos y otros productos básicos. Ahora bien, puede usar los vales de gasolina como otra forma común de salario en especie que se incluye en el sueldo compuesto.
Ahora, si es el caso de Toka, cuentas con más flexibilidad. Sus vales se pueden utilizar en una amplia red de comercios, tanto físicos como online. Esto te permite como empleado elegir los productos y servicios que más te convienen.
Fórmulas de salario compuesto y neto
Vamos a explicar cómo calcular el sueldo bruto, neto y compuesto, a través de sus fórmulas:
● Sueldo bruto: no requiere fórmula, es el ingreso total antes de los descuentos que aparecen en la nómina.
● Sueldo neto:
Sueldo neto = Sueldo bruto - Deducciones legales
● Las deducciones legales en México son: IMSS (salud y pensión), INFONAVIT, SAR e ISR. Su cálculo depende de la categoría y salario base.
Sueldo compuesto:
● Sueldo compuesto = Sueldo neto + Valor de las prestaciones
Algunas prestaciones son: vales de despensa, guardería, seguro de vida, etc.
Los factores que pueden hacer variar los montos son:
● Licencia de maternidad o paternidad: se descuenta el tiempo.
● Incapacidad: no se pagan días inhábiles por enfermedad.
● Aguinaldo, prima vacacional u horas extras: aumentan el bruto.
● También influyen cambios en las aportaciones al IMSS, prestaciones otorgadas y regímenes fiscales.
Es importante considerar todos los conceptos para calcular con precisión el sueldo real.
Veamos cómo calcular los sueldos a través de ejemplos hipotéticos:
Ejemplo 1:
Trabajador con sueldo bruto de $10,000 mensuales.
● Deducciones legales (IMSS, ISR): 15% del bruto
= 15% de $10,000 = $1,500
● Sueldo neto = Sueldo bruto - Deducciones
= $10,000 - $1,500
= $8,500
Ejemplo 2:
Trabajadora con sueldo bruto de $12,000. Recibe vales de despensa de $1,000
● Deducciones legales: $1,800
● Sueldo neto: $12,000 - $1,800 = $10,200
● Valor de prestaciones (vales) = $1,000
● Sueldo compuesto = Sueldo neto + Prestaciones
= $10,200 + $1,000
= $11,200
Algo muy destacable de este segundo ejemplo es que usando el sistema de vales percibes más sueldo a final de mes. En este caso, si el trabajador en su nómina no recibiera los vales de despensa, su sueldo compuesto sería de $10,200.
Sin embargo, con la inclusión de los vales de despensa, el sueldo compuesto aumenta a $11,200. Los vales de despensa son un beneficio adicional que contribuye al sueldo compuesto total del trabajador.
Finalmente, recuerda que entender estos conceptos es crucial para gestionar adecuadamente tus finanzas. Te animamos a que utilices herramientas disponibles, como calculadoras de salario en línea o asesoramiento de profesionales, para calcular con precisión tu sueldo final. De esta manera podrás tomar decisiones informadas sobre tu compensación.
